Merkez Bankası Başkanı Karahan’dan Geniş Tanımlı İşsizlik Açıklaması: Niye bu kadar yüksek?
Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası (TCMB) Lideri Fatih Karahan, Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından açıklanan resmi işsizlik oranı ile geniş tarifli işsizlik ortasındaki farklılık hakkında dikkat cazibeli açıklamalarda bulundu.
TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu’nda milletvekillerinin sorularını yanıtlayan Karahan, geniş tarifli işsizliğin neden resmi işsizliğin aykırısı istikamette hareket ettiğini ayrıntılandırdı. Lider Karahan, “Farklı bir iş arayışında olan tam vakitli çalışanlar da atıl iş gücü kapsamında yer alıyor” dedi.
Geniş Tarifli İşsizlik Rekor Düzeyde, İşsizlik Oranı Dipte
TÜİK bilgilerine nazaran, mevsim tesirinden arındırılmış resmi işsizlik oranı 2024’te yüzde 8,7 olurken, geniş tarifli işsizlik oranı yüzde 26,7 olarak gerçekleşti. Bu durum, geniş tarifli işsizliğin rekor düzeye çıkmasına karşın resmi işsizliğin 12 yılın en düşük düzeyine gerilediğini gösteriyor.
2025 yılı dataları de emsal bir tablo ortaya koydu. Ocak ayında işsizlik oranı yüzde 8,4, geniş tarifli işsizlik yüzde 28,1 oldu. Şubat’ta bu oranlar sırasıyla yüzde 8,2 ve yüzde 28,4 olarak kaydedildi. Mart 2025 prestijiyle işsizlik yüzde 7,9’a gerilerken geniş tarifli işsizlik yüzde 28,8 düzeyine yükseldi.
Karahan: “Popüler İki Sav Kâfi Değil”
Karahan, geniş tarifli işsizliğin neden yüksek olduğuna dair kamuoyunda yaygın iki görüş bulunduğunu söyledi.
“Bunlardan birincisi, iş bulmaktan ümidini kesen insanların iş aramayı bırakması. İkincisi ise yarı vakitli çalışan fakat tam vakitli çalışmak isteyenlerin sayısının artması,” dedi.
Ancak Karahan, bu iki savın geniş tarifli işsizliği tam olarak açıklamadığını belirtti.
“Geniş tarifli işsizliğin büyük kısmı, farklı bir iş arayışında olan tam vakitli çalışanlardan oluşuyor. Bu şahıslar atıl iş gücü içinde sayılıyor ve yüzde 60’ı tam vakitli çalışıyor,” sözlerini kullandı.
Çalışma Şartlarını Değiştirme İsteği Artıyor
Karahan, pandemi periyodunda ortaya çıkan ve yaygınlaşan esnek çalışma modellerinin, çalışanların farklı işlere yönelme isteğini artırdığını vurguladı.
“Fiilen haftada 40 saat ve üzeri çalışanların da daha fazla çalışmak istediğini belirttiğini görüyoruz. Bu durum, sırf yarı vakitli çalışanlardan değil, farklı iş arayan tam vakitli çalışanlardan kaynaklanıyor,” dedi.
Basın kaynakları
Atilla Yesilada ve Güldeam Atabay tarafından kaleme alınan özel raporlarımıza abone olmak ister misiniz? Abonelik şartları için bize e-mail atın: [email protected]
