Asgari ücrete ara zam olacak mı?
Asgari fiyata mümkün orta artırım gündemdeyken, Allservice Yönetim Kurulu Lideri ve İK Yöneticisi Ebru Akyüz’den dikkat çeken açıklama: “Zam, çalışanı koruyacak formda olmalı; fakat patronun sürdürülebilirliğini tehdit etmemeli. Planlı, öngörülebilir ve destekleyici adımlar koşul.”
Türkiye’nin çoklu hizmet alanlarında faaliyet gösteren önder firmalarından Allservice, iş gücü siyasetleri ve çalışan memnuniyetine verdiği ehemmiyetle öne çıkıyor. Bayan istihdamını destekleyen, dijitalleşme ve sürdürülebilirlik odaklı yapısıyla dikkat çeken şirketin Yönetim Kurulu Lideri ve İnsan Kaynakları Yöneticisi Ebru Akyüz, kamuoyunda süregelen minimum fiyat tartışmalarına dair kıymetli değerlendirmelerde bulundu.
“Sadece kâr değil, toplumsal tesir de odak noktamız”
Akyüz, Allservice’in sadece kâr odaklı değil, birebir vakitte toplumsal tesir odaklı çalışan bir kurum olduğunu vurgulayarak şunları söyledi: “Bizim üzere geniş ölçekli ve çoklu hizmet alanlarında faaliyet gösteren firmalar açısından çalışan memnuniyeti, sürdürülebilir hizmet kalitesi ve toplumsal sorumluluk son derece kıymetlidir. Bu bakış açısıyla, taban fiyata yapılacak orta artırım, çalışanların hayat kalitesini artıracağı için olumlu kıymetlendirilebilir. Fakat bu çeşit artırımlar, işletmeler üzerinde ani ve yüksek maliyet baskısı oluşturmamalı. Planlı, öngörülebilir ve destekleyici sistemlerle birlikte ele alınmalı.”
“Ücret artışı, hizmet dalında fiyatlara direkt yansıyabilir”
Asgari fiyata yapılacak bir artırımın enflasyon beklentilerine tesirini de pahalandıran Akyüz, Türkiye’de bilhassa hizmet dalında işçi maliyetlerinin fiyatlar üzerinde direkt tesirli olduğunu belirtti: “Biz Allservice olarak dijitalleşme ve verimlilik artırıcı uygulamalar sayesinde maliyetlerimizi optimize etmeyi başardık. Lakin kesim genelinde bu durum şimdi yaygın değil. Fiyat artışları, bilhassa küçük ve orta ölçekli işletmelerde fiyatlara yansıyabilir ve bu da kısa vadede enflasyon beklentileri üzerinde üst istikametli bir baskı oluşturabilir. Bu nedenle artırım oranı ve zamanlaması dikkatle belirlenmeli.”
“Yüzde 20’lik bir artırım istikrarlı olabilir lakin takviye sistemleri şart”
Zam oranına ait değerlendirmesinde Ebru Akyüz, hem çalışanı koruyacak hem de patronu zorlamayacak bir istikrara işaret etti: “Çalışanların temel ömür maliyetleri, patronun taşıyabileceği mali yük ve devletin sağlayacağı dayanaklar birlikte değerlendirilmeli. Mevcut ekonomik şartlar göz önünde bulundurulduğunda, yılın ikinci yarısında %20’lik bir orta artırım, istikrarlı bir tahlil olabilir. Lakin bunun yanında SGK primlerinde indirim üzere destekleyici adımlar da atılmalı. Aksi halde bilhassa KOBİ’ler için sürdürülebilirlik riske girebilir ve istihdam kayıpları yaşanabilir.”
